ارزشیابی رزومه در نرم افزار مدیریت فرآیند حذب و استخدام سیویتو
ویژه

نرم‌افزار مدیریت فرآيند استخدام سیوتو یک ATS ایرانی به همراه فیلم معرفی

https://civito.co/video/Intro_480W.mp4فرآیند استخدام یکی از پیچیده‌ترین فرآیند‌های انسانی در سازمان‌ها محسوب می‌شود. برای استخدام یک نیروی کار جدید و موثر، باید حتما المان‌های مختلف را در نظر داشته باشید. تشخیص کارایی و عملکرد یک نیروی جدید، می‌تواند بسیار دشوار باشد و در فرآیند اداری، دردسر زیادی را به دنبال خواهد داشت. قطعا برای شما نیز به عنوان یک سازمان این اتفاق رخ داده که قادر به یافتن مکانی مناسب برای درج آگهی استخدام خود نبوده‌اید و به همین خاطر تمامی درخواست که دریافت می‌کردید، نامرتبط و نامناسب بوده‌اند. حتی در بسیاری از مواقع ممکن است رزومه‌های ارسالی در ایمیل شما فراموش…

شاخص فرآیند استخدام

اگر نمی‌توانی فعالیتی را اندازه‌گیری کنی، نمی‌توانی آن را مدیریت هم کنی!حتما این جمله مهم را که توسط پدر علم مدیر دنیا مطرح شده، بارها و بارها شنیده‌اید. احتمالا پیتر دراکر از بیان این جمله به دنبال اهمیت بخشی به موضوع شاخص‌ها برای اندازه‌گیری میزان پیشرفت فعالیت‌های مدیریتی بود. یکی از مهم‌ترین فعالیت‌های منابع انسانی هم استخدام است. شما برای مدیریت این فعالیت چه شاخصی را استفاده می‌کنید؟‌ چرا که اگه شاخص خوب ندارید، پس به قول دراکر مدیریت هم نمی‌کنید! در این نوشته سعی شده تا یکی از بهترین شاخص‌ها را برای شما معرفی کنیم.زمان استخدام شاخصی است که…

5 روند در حال پیشرفت که روش استخدام را تغییر داده است

5 روند در حال پیشرفت که روش استخدام را تغییر داده است

با پیشرفت سریع تکنولوژی و البته دنیا، اتفاق‌های جالبی در نحوه مدیریت فعالیت‌‌های استخدامی در سازمان‌ها در حال وقوع است. شاید ما کمتر به ان توجه کرده باشیم ولی زندگی خودمان هم به نوعی تحت تاثیر همین اتفاق‌ها تغییر کرده است. در این یادداشت 5 روش امروزی در فرایند استخدام شرکت‌ها معرفی می‌شود.1.حذف رزومه کاغذیبه نظر می‌رسد که در سال جدید، دریافت رزومه کاغذی، فکس و بعد از ان تشکیل پرونده‌های کاغذی برای فرآیند استخدام در خیلی از شرکت‌ها، حتی در ایران، هم حذف شود. به این ترتیب اگر شما از یک مکانیزم حرفه‌ای برای بایگانی و مدیریت فرآیند‌های منابع…

پنج مزیت استفاده از نرم افزار مدیریت جذب و استخدام یا Applicant Tracking System (ATS)

تکنولوژی مدیریت فرآیند جذب و استخدام در دنیادر سال‌های اخیر فرآیند جذب و استخدام به سمت استفاده از تکنولوژی‌های روز حرکت کرده است. ۹۸درصد ۵۰۰ شرکت برتر دنیا و ۹۰% شرکت‌های امریکایی از یکی از این تکنولوژی‌ها یعنی Applicant Tracking System یا نرم‌افزار مدیریت فرآیند استخدام استفاده می‌کنند.این نرم‌افزار آنلاین مراحل یک استخدام موفق، از ایجاد یک پورتال شغلی اختصاصی و دریافت رزومه از منابع مختلف تا مدیریت و ارزیابی رزومه‌ها و درنهایت استخدام را مدیریت می‌کند. 5 مزیت اصلی نرم‌افزارهای مدیریت فرآیند جذب و استخدام: 1. افزایش بهره‌وری نرم‌افزار استخدام مثل یک سیستم گردش کار عمل ‌می‌کند، اسناد رو…

انتخاب یک مدیرعامل; مهمترین تصمیم یک سازمان!

انتخاب یک مدیرعامل جدید می‌تواند فرایندی مفید و با ارزش باشد و حضور یک مدیر منابع انسانی جز لاینفک و ضروری این فرایند است. با این‌حال متأسفانه در بسیاری از شرکت‌ها مدیران منابع انسانی در مهمترین مراحل دخیل نیستند. گاهی اعضای هیأت مدیره نیز موضع بی‌طرفی اختیار می‌نمایند و ممکن است در شتاب و فشار کاری بالایی باشند و بنابراین فرصتی نمی‌یابند که طی آن نامزدها را به درستی بررسی نمایند. به راستی، انتخاب یک مدیرعامل مهمترین تصمیمی است که یک سازمان می‌تواند اتخاذ نماید. یک مدیرعامل می‌تواند نتایج مالی ضعیف ایجاد نماید و یا موجب ورشکستگی یک شرکت گردد.…

۴ راهکار برای اینکه به شغل رویایی خود دست یابید!

۱- چیزی را پیدا کنید که از آن لذت می برید! اگر از شغلتان لذت ببرید، دیگر شغل محسوب نمی شود به معنای کاری که مجبور به انجام آن باشید. یکی از ابتدایی ترین قدمها در روند جستجوی شغل، حقیقتا باید سنجش و دریافتن این مسئله باشد که انجام چه کارهایی برایتان جذاب است. آیا شما طبیعتا اجتماعی هستید و از تعامل با انسانها لذت می برید؟ آیا تکنولوژی شما را به هیجان می آورد؟ و بسیاری پرسشهای دیگر که در ابتدا باید از خود بپرسید. ۲- در مهارت خود استاد شوید! کارفرمایان افرادی را می جویند که نتایج درخشانی…