استخدام نیروی انسانی

نکاتی برای استخدام نیروی انسانی که هر کارفرمایی باید بداند

هر شرکت یا سازمانی ممکن است به نیروهای متعددی نیاز داشته باشد تا بتواند فعالیت‌های کاری خود را پیش ببرد. این پروسه نه تنها در زمان شروع فعالیت شرکت‌ها انجام می‌گیرد، بلکه ممکن است پس از مدتی با گسترش کار یا به هر علت دیگری نیاز به نیروی جدید در شرکت باشد. از این رو یکی از وظایف کارفرما، استخدام نیرو است.شاید در ابتدای کار به نظر برسد جذب نیروی انسانی در شرکت، چندان هم مشکل نیست ولی آنچه موفقیت شرکت را تضمین می‌کند، استخدام موفق در مراحل مختلف کاری است. از این رو دانستن نکات مهم و بهترین روش…

15 قدم تا استخدام موفق
ویژه

جذب و استخدام صحیح

جذب و استخدام صحیح چگونه صورت می‌گیرد؟ اینکه برای یک استارت¬آپ(stastup) کوچک کار می‌کنید یا یک شرکت با هزاران کارمند، فرقی نمی‌کند در هر صورت باید بدانید که تیم شما به مرور زمان چگونه رشد می‌کند، به عبارت دیگر چه کسی را و در چه زمانی می‌خواهید جذب و استخدام کنید. برای ساده‌تر کردن مراحل فرایند جذب و استخدام لازم است که یک برنامه برای آن تهیه کرده و مطمئن باشید که براساس این برنامه می‌توانید استعداد مورد نیاز خود را بیابید.  سؤال این است که چگونه می‌توانید یک برنامه جذب و  استخدام تهیه کنید؟ این برنامه چگونه منعکس‌کننده ماهیت…

ارزیابی کارجو قبل از استخدام
ویژه

قبل از استخدام چگونه کارجو را ارزیابی کنیم؟

ارزیابی کارجو قبل از استخدام آیا مطمئن هستید که کارجو را به خوبی و با بهترین روش ارزیابی می‌کنید؟  ارزیابی متقاضی و انتخاب کارجو قبل از استخدام یکی از بزرگ‌ترین مشکل‌های شرکت‌ها است، زیرا مطمئن نیستند که انتخاب آن‌ها در آینده رضایت‌بخش هست یا خیر. طبق گزارش‌ها فقط 30 درصد شرکت‌ها در آمریکا توانسته‌اند از شیوه‌های مؤثر برای پذیرش و انتخاب کارجو استفاده کنند که منجر به انتخاب کارمندان مناسب شود. اگر بتوانید به درستی و با دقت افراد را ارزیابی کنید به صورت مستقیم مسیر آینده شرکت را بهبود بخشیده‌اید، در غیر این صورت ضرر هنگفتی را به سازمان…

مهمترین سؤالات مصاحبه تلفنی
ویژه

در مصاحبه تلفنی چه سؤالاتی بپرسیم؟ | مهمترین سؤالات مصاحبه تلفنی

اصول مصاحبه تلفنی مصاحبه تلفنی معمولاً قبل از مصاحبه حضوری صورت می‌گیرد و به نوعی یک مصاحبه اولیه برای تأیید یا رد ابتدایی و به طور کلی ارزیابی کارجویان و متقاضیان قبل از استخدام محسوب می‌شود، به همین دلیل در بسیاری از موارد این نوع مصاحبه بسیار حائز اهمیت است.  مهمترین قسمت یک مصاحبه تلفنی  تعداد سؤالات و نوع سؤالاتی است که شما از فرد مصاحبه‌شونده می‌پرسید، زیرا به وسیله برخی از سؤالات مصاحبه تلفنی می‌توانید مهمترین ویژگی‌های شخصیتی فرد را ارزیابی کنید و آن را با شرایط شغلی خود مطابقت دهید. از طرف دیگر چون در مصاحبه تلفنی نمی‌توانید…

مصاحبه استخدامی
ویژه

مهمترین سوالات مصاحبه حضوری برای کارفرمایان

سوالات مصاحبه حضوری یک مصاحبه‌‌ی شغلی موفق نیاز به پرسیدن سوالات صحیح، علمی و دقیق دارد. مصاحبه حضوری همان قدر که برای کارجویان اهمیت دارد و ممکن اسن مسیر زندگی آن‌ها را تغییر می‎دهد برای کارفرمایان هم اهمیت بسیار زیادی دارد. چرا که هزینه آموزش و استخدام نیروی انسانی برای کارفرمایان بسیار قابل توجه است. اگر در جست و جوی کارمندی هستید که علاوه بر داشتن دانش و مهارت با رفتارها و فرهنگ سازمانی شما موافق باشد باید چارچوب جامعی برای سوالات مصاحبه حضوری طراحی کنید. باید بتوانید یکسری سوالات مطابق آگهی شغلی مد نظرتات تهیه و آماده کنید.  بهترین روش استخدام:…