5 روند در حال پیشرفت که روش استخدام را تغییر داده است

با پیشرفت سریع تکنولوژی و البته دنیا، اتفاق‌های جالبی در نحوه مدیریت فعالیت‌‌های استخدامی در سازمان‌ها در حال وقوع است. شاید ما کمتر به ان توجه کرده باشیم ولی زندگی خودمان هم به نوعی تحت تاثیر همین اتفاق‌ها تغییر کرده است. در این یادداشت 5 روش امروزی در فرایند استخدام شرکت‌ها معرفی می‌شود.

1.حذف رزومه کاغذی

به نظر می‌رسد که در سال جدید، دریافت رزومه کاغذی، فکس و بعد از ان تشکیل پرونده‌های کاغذی برای فرآیند استخدام در خیلی از شرکت‌ها، حتی در ایران، هم حذف شود. به این ترتیب اگر شما از یک مکانیزم حرفه‌ای برای بایگانی و مدیریت فرآیند‌های منابع انسانی بویژه استخدام بهره‌مند نیستید، کمی از مد روز عقب خواهید افتاد!

2.جستجو بر روی موبایل

احتمالا خبر دار شدید که چندی پیش گوگل سرویس جدیدی به نام شاخص گذاری دست اول موبایلی را راه‌اندازی کرده. این سرویس برای تقویت بخشیدن به سرعت جستجو در افرادی هست که با موبایل کار می‌کنند. روز به روز هم بر تعداد این افراد اضافه می‌شه. کافیه یک سری بزنید به اطلاعات موجود در خصوص تعداد کاربران موبایل ایران و.... این کاربران با ورود به سایت‌های قدیمی استخدام که پیچیده طراحی شده‌اند، هزاران سوال رو باید تکمیل کنند، و به سختی صفحه رو باید مرور کنند، خیلی زود از روی صفحه شما به صفحه دیگری کوچ می‌کنند البته با نا‌امیدی! درگاه‌ استخدامی شما باید امکانات جدید رو حمایت کنه. متاسفانه روند‌ها قدرتمند‌تر از اونی هستند که ما تصور می‌کنیم. اگه هماهنگ نشیم، اونا ما رو از بین می‌برن. بر عکس داستان صادق نیست.

3.صفحه استخدامی‌ آنلاین

کم‌کم تمام شرکت‌های برتر دنیا و حتی در ایران صفحه‌های خوب استخدامی ساخته‌اند. صفحه‌های که جذابه، عکس‌های قشنگ از محیط کارشون داره، فیلم و مطالب مفید داره و خلاصه کاربر رو جذب می‌کنه که همین الان اقدام کن! مخصوصا اینکه تعداد شرکت‌های استارتاپ هم داره زیاد می‌شه. همین تغییر ساده باعث می‌شه اگه شما هماهنگ نباشید، حس شرکت قدیمی، کند و سنتی رو به مخاطب بدین که خیلی باععث افت دریافت رزومه‌های قدر خواهد شد.

4.استراتژی فعال بازاریابی برای جذب مخاطب

اینکه ثابت کنیم ما بهترین جا برای استخدام هستیم، چندی هست که در ایران هم اتفاق افتاده. کافی سری زده باشید به نمایشگاه کار امسال تا دیده باشید چه‌قدر خلاقیت برای جذب افراد به کار رفته. چیزی نزدیگ به ۵۰ شرکت سعی کرده بودند با طرفند‌های خاصی مخاطب رو به سمت خودشون بکشونند. حالا در همچین بازاری، اگاه شما شرکت کوچکی باشید، فعالانه به‌دنبال نفرات برتر نباشید، پکیج جذاب براشون نداشته باشین، احتمالا می‌تونین حدس بزنین که سهم‌تون از نیروی انسانی چه افرادی خواهد شد.

5. استخدام در فضای مجازی و شبکه اجتماعی

مثل همه اتفاق‌ها، رخدادها و اقداماتی که این روز‌ها می‌بینید، استخدام هم رفته روی بستر فضای مجازی. درصد موفقیت استخدام در فضای مجازی خیلی داره پیشرفت می‌کنه. این روز‌ها انگار اگه کسی در روزنامه تبلیغ کنه، حتما شرکت سنتی و قدیمی هستش! برای تعامل به  فضای مجازی هم البته ابزار نیاز داریم.

  

بله، این روند‌ها به شدت در حال تاثیر گذاری در فضای استخدام هستند. اگه شما هم فرد فعال در این حوزه هستید، سعی کنید با به روز کردن خودتون، ابزارها تون و نرم‌افزار خوب با آغوش باز از روند‌ها استقبال کنین و از مزایایش بهره‌مند بشین.